PBH faz 3.603 nomeações desde 2025, com foco em Educação, Saúde e Guarda Municipal
A Prefeitura de Belo Horizonte realizou 3.603 nomeações de servidores desde 2025, sendo 2.050 para a Educação, 523 para a Saúde e 678 para a Guarda Civil Municipal. O balanço foi divulgado em referência ao Dia do Servidor Público, celebrado nesta quarta-feira (28).
No mesmo período, os servidores efetivos tiveram reajuste salarial acumulado de 9,26%. Para os servidores com jornada de oito horas diárias, o vale-refeição passou de R$ 37,81 para R$ 60 por dia, aumento superior a 58%. Há também auxílio-alimentação para jornadas de até 30 horas semanais, e os benefícios relacionados à alimentação foram ampliados em 2025.
Teletrabalho e progressão na carreira
O Decreto 19.476/2026 e a Portaria SMPOG 013/2026 regulamentaram o teletrabalho como recurso de acessibilidade para servidores e empregados públicos com deficiência e como medida de proteção à maternidade para gestantes e lactantes.
A PBH também implementou mudanças nas regras de progressão por escolaridade, com ganhos de 5% a cada nível, e revisou planos de carreira de categorias como Administração Geral, Educação, Saúde, área jurídica das autarquias e Tributação. Entre 2025 e 2026, foram mais de 13,6 mil progressões por escolaridade.
Concursos em andamento e reconhecimento nacional
Oito concursos públicos estão em andamento nas áreas de Saúde, Administração Geral, Cultura, Tributação e Procuradoria. No Panorama de Gestão de Pessoas, elaborado pela organização República.org, Belo Horizonte alcançou 86% de pontuação na dimensão Gestão do Desenvolvimento de Pessoas, no nível mais alto da escala nesse eixo, com nota máxima em nove dos 12 atributos avaliados. Na área de qualidade de vida no trabalho, 15 dos 25 atributos receberam nota máxima, e a dimensão registrou 68% de pontuação geral.
Segundo a subsecretária municipal de Gestão de Pessoas, Helen Delfin, a valorização dos servidores é estratégica para o desenvolvimento da cidade e envolve investimentos em qualificação, crescimento profissional e fortalecimento das carreiras públicas. "Valorizar os servidores é investir no desenvolvimento da cidade. Temos avançado na construção de uma gestão que reconhece o protagonismo dos profissionais, incentiva a qualificação e amplia oportunidades de crescimento", afirma.
Diálogo com sindicatos e capacitação
Em 2025, foram realizadas mais de 120 reuniões com sindicatos e outras entidades representativas. Em 2026, até o período do levantamento, foram registradas 73 agendas de negociação.
Em setembro de 2026, a Prefeitura iniciou o programa BH Gestão Qualificada, que prevê 56 horas de capacitação para 70 gestores da Alta Liderança e 96 horas para 400 gestores da Média Liderança. Na área de compras públicas, foram promovidas 29 palestras, 37 turmas de oficinas práticas e disponibilizados 77 cursos na plataforma EaDservidor. O Movimenta PBH promoveu mais de 80 encontros virtuais, com mais de 50 mil participações.
O programa SaudavelMente, voltado à saúde mental dos servidores, realizou 171 encontros com mais de 950 participações e venceu o Prêmio Municipal + Integridade 2025, na categoria Fortalecimento da Governança e da Integridade Pública, subcategoria Inovação e Boas Práticas de Ética, entre 91 iniciativas inscritas. Um artigo sobre sua metodologia foi selecionado, em maio de 2026, para apresentação no XV Congresso Consad de Gestão Pública.
