Onfly abre 20 vagas de estágio e trainee em BH com bolsas de até R$ 3.500

A Onfly está com inscrições abertas para o Recruta Onfly 2026, programa de estágio e trainee que oferece 20 vagas para atuação presencial na sede da empresa, em Belo Horizonte. As oportunidades são nas áreas de Tecnologia, Operações e Comercial, e as inscrições podem ser feitas até 2 de novembro pelo site oficial do programa. O início das atividades está previsto para janeiro de 2027.

Quem pode se candidatar

A iniciativa é aberta a estudantes e profissionais de todos os cursos de graduação que residem na Região Metropolitana de Belo Horizonte ou tenham disponibilidade para mudança. Para as vagas de estágio, é necessário estar matriculado no penúltimo ou último ano da faculdade. Já os candidatos a trainee devem ser recém-formados com graduação concluída entre dezembro de 2023 e dezembro de 2024.

Áreas e remuneração

As 20 vagas estão distribuídas entre Estágio e Trainee nas três áreas. Em Tecnologia, a atuação é voltada principalmente para desenvolvimento de software frontend, backend, mobile e devops, integração de sistemas via APIs e webhooks, além de IA, machine learning e automação. No Comercial, o foco está em inteligência comercial, análise de dados e apoio à estratégia de vendas. Em Operações, a atuação envolve suporte e acompanhamento de processos operacionais de clientes da plataforma.

O estágio oferece bolsas de R$ 2.000 para Comercial e Operações e de R$ 2.500 para Tecnologia, além de vale-refeição de R$ 21 por dia, vale-transporte sem desconto e seguro de vida. Os trainees são contratados pelo regime CLT, com salários de R$ 2.500 mais variável para Comercial e Operações e de R$ 3.500 para Tecnologia, vale-refeição de R$ 40 por dia, planos de saúde e odontológico, vale-transporte sem desconto e seguro de vida.

Entre os benefícios comuns aos dois formatos estão acesso a política de idiomas, Gympass, TotalPass, Vittude (terapia online), New Value (clube de descontos), Onhappy e Grupo Zelo.

Como é o processo seletivo

Com duração de 12 meses, o processo seletivo é dividido em quatro etapas: inscrição, testes classificatórios, entrevista de fit cultural e entrevistas finais. Os participantes passarão por uma jornada estruturada que inclui onboarding, treinamentos técnicos, projetos práticos com mentoria, além de desenvolvimento de liderança e autonomia. Ao final do ciclo, os profissionais destaque receberão um incentivo especial voltado à educação e ao desenvolvimento contínuo.

A empresa atende mais de 3.500 clientes no Brasil e deve chegar à marca de R$ 2,2 bilhões em movimentação bruta até o fim de 2026, com planos de expansão internacional na América Latina.